+5 نموذج تقييم اداء الموظفين ” الأداء الوظيفي” Word-Excel-PDF للتنزيل مجانا

Sara Ahmedآخر تحديث: 4 سبتمبر، 2024

4 دقائق

تهتم جميع الشركات والمؤسسات بوضع نموذج تقييم اداء الموظفين Word و Excel و PDF يعمل على تقييم الاداء الوظيفي فى الشركات باستخدام طريقة 360 درجة من أجل متابعة الخدمة المقدمة وتمييز الموظف المجتهد مما يبث روح المنافسة في العمل، وتحتوي على عدد من الأسئلة التي توفر معلومات وافية عن الشخص فهمي تتشابه مع السيرة الذاتية له، ولتسهيل الأمر تم توفير نماذج جاهزة للتعديل عليها وطباعتها.

ما هي طرق تقييم الأداء الوظيفي؟

تركز الفكرة على معرفة قدرات العاملين ومدى إتقانهم لأداء المهام المفروضة عليهم في التوصيف الوظيفي ومعرفة أهم السمات الشخصية لهم، وتتعدد طرق تقييم الشركات حسب الاستراتيجية التي تتبعها كساسية عمل داخلية ومن أبرزها ما يلي:

الرسم البياني: يتم التقييم التدريجي لطريقة عمل كل موظف على حدة بشكل بياني من الأقل إلى الأعلى وتعتبر طريقة واضحة وسهلة للمقارنة بين أداء عدد كبير من العاملين.
التقييم الذاتي: من أكثر الأنواع استخدامًا ويتم عبر وضع عدد من الأسئلة حيث يقوم الموظف بالإجابة عنها وينتبه صاحب العمل إلى الاختلافات بين تقييم العاملين وبيئة العمل وهذا ما يسمح بالارتقاء والتطور.
المراجعة السريعة: عبارة عن أسئل مختصرة يتم الإجابة عليها بالإيجاب أو النفي وهو من أسهل وأسرع طرق التقييم، ومن المهم وضع أسئلة توضح الغرض من التقييم.

شاهد أيضًا: خطاب طلب وظيفة

كيفية عمل نموذج تقييم الأداء الوظيفي؟

توفر المؤسسة الوقت والمجهود لتقييم حال الموظف من أجل تحقيق روابط الاتصال بينها وبين العاملين وهذا يعود بالفائدة على الإنتاج والبحث عن أفضل الطرق لتحسين العمل وتقوية الترابط الداخلي بين الموظفين هذا إلى جانب إعطاء الفرصة للتعرف على أسباب الفشل في تنفيذ بعض المهام أو تأخيرها، لذا يجب الانتباه لطريقة تصميم النموذج لمدى أهميته كما يلي:

يجب أن يتناسب مع كافة درجات العاملين بالشركة دون الانحياز لمنصب عن الآخر.
اختيار موعد واحد لتقييم جميع الموظفين وإعلامهم مسبقًا به.
الخضوع للمعايير القانونية بحيث يكون منصف وشامل لكافة الجوانب.
الالتزام بتضمين كافة العناصر التالية:
- اسم العامل كامل وتوقيعه.
- تاريخ تعيينه.
- المسمى الوظيفي.
- القسم الذي يختص بالعمل به.
- وقت التقييم.
- المكافآت والترقية التي حصل عليها سابقًا.
- اسئلة عامة تخدم التعرف على الشخص والعمل كالتالي:
  - مدى توافقه مع زملائه.
  - التعامل مع ضغوطات العمل.
  - طريقة سير خطط الوظيفة وتحقيق الأهداف.
  - الالتزام بمواعيد الحضور والانصراف.
  - التعرف على الخبرات المكتسبة خلال فترة عمله.
  - طريقة حل المشاكل الطارئة وتجنب حدوث الأخطاء.
  - مدى رغبته في تطوير الذات.
  - إن كان لديه شكوى ضد موظف آخر.